Những thách thức trong phát triển nguồn nhân lực quản lý ở khu vực Tây Nguyên
Tác giả: Nguyễn Hữu Khiển, et al.
Xuất bản : (2015)
Quản lý phát triển nguồn nhân lực nhằm tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội
Quản lý phát triển nguồn nhân lực là tạo được nguồn nhân lực tốt, tổ chức phải tạo động lực và phát huy hiệu quả của nguồn nhân lực đó. Đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài có năng lực, có tầm nhìn và tư duy đổi mới để phát triển tổ chức; đồng thời, tổ chức đó tạo điều kiện tốt để mỗi ngưòi có cơ hộ...
Được lưu tại giá sách ảo:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Bài trích |
| Ngôn ngữ: | Tiếng Việt |
| Xuất bản : |
2020
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://muontailieuso.quochoi.vn/DefaultBookView.aspx?BookID=36749 https://hdl.handle.net/11742/55258 |
| Từ khóa (tag): |
Nguồn lực và động lực phát triển trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam\
