Tinh giản biên chế trong cải cách chế độ công vụ, công chức ở nước ta
Tác giả: Võ Kim Sơn, Lê Cẩm Hà
Xuất bản : (2015)
Ba điểm mấu chốt để thực hiện tinh giản biên chế đạt mục tiêu
Bài viết đề cập đến các điểm mấu chốt để tinh giản biên chế thành công, đó là: Vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, thực hiện nguyên tắc "ra hai, vào một", kế hoạch áp đặt tinh giản phải 10%.
Được lưu tại giá sách ảo:
| Tác giả chính: | Trần Anh Tuấn |
|---|---|
| Đồng tác giả: | Việt Nam đã vài lần thực hiện tinh giản biên chế nhưng chưa thực sự đạt được mục tiêu đề ra, số lượng biên chế không giảm mà sau mỗi lần tinh giản lại có xu hướng tăng lên; chất lượng đội ngũ chậm được cải thiện. Tinh giản biên chế cần tìm ra những điểm mấu chốt để giải quyết tốt vấn đề trên cơ sở quan niệm mới và nhận thức mới. |
| Định dạng: | Bài trích |
| Ngôn ngữ: | Tiếng Việt |
| Xuất bản : |
2015
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://hdl.handle.net/11742/43593 |
| Từ khóa (tag): |
Tài liệu tương tự
-
Tinh giản biên chế trong cải cách chế độ công vụ, công chức ở nước ta
Tác giả: Võ Kim Sơn, Lê Cẩm Hà
Xuất bản : (2015) -
Báo cáo kết quả thực hiện công tác đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức năm 2013 của Bộ Tài nguyên và Môi trường
Xuất bản : (2014) -
Dân chấm điểm cán bộ công chức
Tác giả: Bảo Cầm -
Hoàn thiện pháp Luật cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính ở Việt Nam theo hiến pháp năm 2013
Tác giả: Đặng Xuân Phương
Xuất bản : (2020) -
Báo cáo tình hình thực hiện công tác cải cách hành chính 6 tháng đầu năm 2014
Xuất bản : (2014)