Đánh giá khả năng tuyển chọn lao động của doanh nghiệp FDI Việt Nam: Một ứng dụng của mô hình hồi quy thứ bậc
Trong bài viết này, chúng tôi đã áp dụng mô hình hồi quy thứ bậc để phân tích một vài yếu tố cơ bản tác động đến mức độ khó trong tuyển chọn lao động của các doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) Việt Nam. Bài viết đã cho thấy, lao động càng được đào tạo kỹ năng nghề tốt càng giúp cho các d...
Được lưu tại giá sách ảo:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Bài trích |
| Ngôn ngữ: | Tiếng Việt |
| Xuất bản : |
2020
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://muontailieuso.quochoi.vn/DefaultBookView.aspx?BookID=35317 https://hdl.handle.net/11742/45659 |
| Từ khóa (tag): |
| _version_ | 1861226145428537344 |
|---|---|
| author | Lâm Văn Sơn |
| author_facet | Lâm Văn Sơn |
| author_sort | Lâm Văn Sơn |
| collection | DSpaceTVQH |
| description | Trong bài viết này, chúng tôi đã áp dụng mô hình hồi quy thứ bậc để phân tích một vài yếu tố cơ bản tác động đến mức độ khó trong tuyển chọn lao động của các doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) Việt Nam. Bài viết đã cho thấy, lao động càng được đào tạo kỹ năng nghề tốt càng giúp cho các doanh nghiệp FDI tuyển chọn lao động dễ hơn cả về tuyển chọn lao động phổ thông và lao động dạng chuyên gia quản lý. Lãnh đạo có kinh doanh năng động nhưng độ khó tuyển chọn vẫn cứ tâng, cho thấy lãnh đạo chưa tháo gỡ được độ khó của doanh nghiệp FDI trong tuyển chọn lao động. Ngoài ra, nghiên cứu chỉ ra rằng, tỷ lệ lợi nhuận càng cao thì mức độ tuyển chọn cán bộ quản lý giám sát cũng dễ hơn. |
| format | Bài trích |
| id | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-45659 |
| institution | Thư viện số |
| language | Vietnamese |
| publishDate | 2020 |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-456592024-07-08T04:09:32Z Đánh giá khả năng tuyển chọn lao động của doanh nghiệp FDI Việt Nam: Một ứng dụng của mô hình hồi quy thứ bậc Lâm Văn Sơn Doanh nghiệp FDI Lao động Doanh nghiệp FDI Việt Nam Hồi quy thứ bậc Trong bài viết này, chúng tôi đã áp dụng mô hình hồi quy thứ bậc để phân tích một vài yếu tố cơ bản tác động đến mức độ khó trong tuyển chọn lao động của các doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) Việt Nam. Bài viết đã cho thấy, lao động càng được đào tạo kỹ năng nghề tốt càng giúp cho các doanh nghiệp FDI tuyển chọn lao động dễ hơn cả về tuyển chọn lao động phổ thông và lao động dạng chuyên gia quản lý. Lãnh đạo có kinh doanh năng động nhưng độ khó tuyển chọn vẫn cứ tâng, cho thấy lãnh đạo chưa tháo gỡ được độ khó của doanh nghiệp FDI trong tuyển chọn lao động. Ngoài ra, nghiên cứu chỉ ra rằng, tỷ lệ lợi nhuận càng cao thì mức độ tuyển chọn cán bộ quản lý giám sát cũng dễ hơn. Trong bài viết này, chúng tôi đã áp dụng mô hình hồi quy thứ bậc để phân tích một vài yếu tố cơ bản tác động đến mức độ khó trong tuyển chọn lao động của các doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) Việt Nam. Bài viết đã cho thấy, lao động càng được đào tạo kỹ năng nghề tốt càng giúp cho các doanh nghiệp FDI tuyển chọn lao động dễ hơn cả về tuyển chọn lao động phổ thông và lao động dạng chuyên gia quản lý. Lãnh đạo có kinh doanh năng động nhưng độ khó tuyển chọn vẫn cứ tâng, cho thấy lãnh đạo chưa tháo gỡ được độ khó của doanh nghiệp FDI trong tuyển chọn lao động. Ngoài ra, nghiên cứu chỉ ra rằng, tỷ lệ lợi nhuận càng cao thì mức độ tuyển chọn cán bộ quản lý giám sát cũng dễ hơn. 2020-09 Bài trích 35317 https://muontailieuso.quochoi.vn/DefaultBookView.aspx?BookID=35317 https://hdl.handle.net/11742/45659 vi Tạp chí Kinh tế Châu Á – Thái Bình Dương pdf 4 trang application/pdf Thư viện Quốc hội Tạp chí Kinh tế Châu Á – Thái Bình Dương số 572-tháng 9 năm 2020 Tạp chí Kinh tế Châu Á – Thái Bình Dương số 572-tháng 9 năm 2020 |
| spellingShingle | Doanh nghiệp FDI Lao động Doanh nghiệp FDI Việt Nam Hồi quy thứ bậc Lâm Văn Sơn Đánh giá khả năng tuyển chọn lao động của doanh nghiệp FDI Việt Nam: Một ứng dụng của mô hình hồi quy thứ bậc |
| title | Đánh giá khả năng tuyển chọn lao động của doanh nghiệp FDI Việt Nam: Một ứng dụng của mô hình hồi quy thứ bậc |
| title_full | Đánh giá khả năng tuyển chọn lao động của doanh nghiệp FDI Việt Nam: Một ứng dụng của mô hình hồi quy thứ bậc |
| title_fullStr | Đánh giá khả năng tuyển chọn lao động của doanh nghiệp FDI Việt Nam: Một ứng dụng của mô hình hồi quy thứ bậc |
| title_full_unstemmed | Đánh giá khả năng tuyển chọn lao động của doanh nghiệp FDI Việt Nam: Một ứng dụng của mô hình hồi quy thứ bậc |
| title_short | Đánh giá khả năng tuyển chọn lao động của doanh nghiệp FDI Việt Nam: Một ứng dụng của mô hình hồi quy thứ bậc |
| title_sort | danh gia kha nang tuyen chon lao dong cua doanh nghiep fdi viet nam mot ung dung cua mo hinh hoi quy thu bac |
| topic | Doanh nghiệp FDI Lao động Doanh nghiệp FDI Việt Nam Hồi quy thứ bậc |
| url | https://muontailieuso.quochoi.vn/DefaultBookView.aspx?BookID=35317 https://hdl.handle.net/11742/45659 |
| work_keys_str_mv | AT lamvanson đanhgiakhanangtuyenchonlaođongcuadoanhnghiepfdivietnammotungdungcuamohinhhoiquythubac |