Vốn tâm lý, thái độ công việc và hiệu quả công việc của nhân viên
Nghiên cứu đã bổ sung thêm về mặt lý thuyết về tác động của vốn tâm lý của nhân viên đến hiệu quả công việc của nhân viên thông qua một số biến trung gian mới là sự căng thẳng công việc của nhân viên, ý định nghỉ việc của nhân viên, sự hài lòng công việc của nhân viên, sự cam kết với tổ chức của nhâ...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Luận án |
| Language: | Vietnamese |
| Published: |
2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://muontailieuso.quochoi.vn/DefaultBookView.aspx?BookID=34057 https://hdl.handle.net/11742/44675 |
| Tags: |
| _version_ | 1861222106780401664 |
|---|---|
| author | Ngô Thành Trung |
| author2 | Nguyễn Minh Hà |
| author_facet | Nguyễn Minh Hà Ngô Thành Trung |
| author_sort | Ngô Thành Trung |
| collection | DSpaceTVQH |
| description | Nghiên cứu đã bổ sung thêm về mặt lý thuyết về tác động của vốn tâm lý của nhân viên đến hiệu quả công việc của nhân viên thông qua một số biến trung gian mới là sự căng thẳng công việc của nhân viên, ý định nghỉ việc của nhân viên, sự hài lòng công việc của nhân viên, sự cam kết với tổ chức của nhân viên. Nghiên cứu này tìm hiểu vai trò trung gian của bốn thái độ công việc cụ thể của nhân viên là sự hài lòng công việc, sự cam kết với tổ chức, sự căng thẳng công việc, ý định nghỉ việc đối với mối quan hệ tích cực giữa vốn tâm lý và hiệu quả công việc của nhân viên bằng hai cách khác nhau: (i) phân tích tác động trung gian của đồng thời cả bốn thái độ nêu trên thông qua một mô hình nghiên cứu tổng thể; (ii) phân tích tác động trung gian của từng thái độ nêu trên thông qua bốn mô hình nghiên cứu chi tiết. |
| format | Luận án |
| id | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-44675 |
| institution | Thư viện số |
| language | Vietnamese |
| publishDate | 2020 |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-446752024-07-08T10:07:45Z Vốn tâm lý, thái độ công việc và hiệu quả công việc của nhân viên Ngô Thành Trung Nguyễn Minh Hà Tâm lý Thái độ công việc Nhân viên Hiệu quả công việc Nghiên cứu đã bổ sung thêm về mặt lý thuyết về tác động của vốn tâm lý của nhân viên đến hiệu quả công việc của nhân viên thông qua một số biến trung gian mới là sự căng thẳng công việc của nhân viên, ý định nghỉ việc của nhân viên, sự hài lòng công việc của nhân viên, sự cam kết với tổ chức của nhân viên. Nghiên cứu này tìm hiểu vai trò trung gian của bốn thái độ công việc cụ thể của nhân viên là sự hài lòng công việc, sự cam kết với tổ chức, sự căng thẳng công việc, ý định nghỉ việc đối với mối quan hệ tích cực giữa vốn tâm lý và hiệu quả công việc của nhân viên bằng hai cách khác nhau: (i) phân tích tác động trung gian của đồng thời cả bốn thái độ nêu trên thông qua một mô hình nghiên cứu tổng thể; (ii) phân tích tác động trung gian của từng thái độ nêu trên thông qua bốn mô hình nghiên cứu chi tiết. Nghiên cứu đã bổ sung thêm về mặt lý thuyết về tác động của vốn tâm lý của nhân viên đến hiệu quả công việc của nhân viên thông qua một số biến trung gian mới là sự căng thẳng công việc của nhân viên, ý định nghỉ việc của nhân viên, sự hài lòng công việc của nhân viên, sự cam kết với tổ chức của nhân viên. Nghiên cứu này tìm hiểu vai trò trung gian của bốn thái độ công việc cụ thể của nhân viên là sự hài lòng công việc, sự cam kết với tổ chức, sự căng thẳng công việc, ý định nghỉ việc đối với mối quan hệ tích cực giữa vốn tâm lý và hiệu quả công việc của nhân viên bằng hai cách khác nhau: (i) phân tích tác động trung gian của đồng thời cả bốn thái độ nêu trên thông qua một mô hình nghiên cứu tổng thể; (ii) phân tích tác động trung gian của từng thái độ nêu trên thông qua bốn mô hình nghiên cứu chi tiết. 2020 Luận án 34057 https://muontailieuso.quochoi.vn/DefaultBookView.aspx?BookID=34057 https://hdl.handle.net/11742/44675 vi Đại học Mở TP Hồ Chí Minh pdf 352 trang application/pdf Trang Luận văn, luận án Bộ Giáo dục và Đào tạo Trang Luận văn, luận án Bộ Giáo dục và Đào tạo |
| spellingShingle | Tâm lý Thái độ công việc Nhân viên Hiệu quả công việc Ngô Thành Trung Vốn tâm lý, thái độ công việc và hiệu quả công việc của nhân viên |
| title | Vốn tâm lý, thái độ công việc và hiệu quả công việc của nhân viên |
| title_full | Vốn tâm lý, thái độ công việc và hiệu quả công việc của nhân viên |
| title_fullStr | Vốn tâm lý, thái độ công việc và hiệu quả công việc của nhân viên |
| title_full_unstemmed | Vốn tâm lý, thái độ công việc và hiệu quả công việc của nhân viên |
| title_short | Vốn tâm lý, thái độ công việc và hiệu quả công việc của nhân viên |
| title_sort | von tam ly thai do cong viec va hieu qua cong viec cua nhan vien |
| topic | Tâm lý Thái độ công việc Nhân viên Hiệu quả công việc |
| url | https://muontailieuso.quochoi.vn/DefaultBookView.aspx?BookID=34057 https://hdl.handle.net/11742/44675 |
| work_keys_str_mv | AT ngothanhtrung vontamlythaiđocongviecvahieuquacongvieccuanhanvien |
Mỗi ngày hai giờ hiệu quả/