Tuyển chọn công chức theo năng lực tại một số quốc gia trên thế giới
Tìm hiểu về công tác tuyển chọn công chức theo năng lực ở một số quốc gia. Công tác tuyển dụng chú trọng tìm kiếm và lựa chọn những người có kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ công tác phù hợp nhất, đáp ứng tốt nhất các yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm đã được xác định từ giai đoạn phân tí...
Được lưu tại giá sách ảo:
| Định dạng: | Bản thông tin |
|---|---|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://172.16.22.37/DefaultBookView.aspx?BookID=28659 https://hdl.handle.net/11742/44634 |
| Từ khóa (tag): |
| _version_ | 1861223498649698304 |
|---|---|
| collection | DSpaceTVQH |
| description | Tìm hiểu về công tác tuyển chọn công chức theo năng lực ở một số quốc gia. Công tác tuyển dụng chú trọng tìm kiếm và lựa chọn những người có kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ công tác phù hợp nhất, đáp ứng tốt nhất các yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm đã được xác định từ giai đoạn phân tích công việc. Từ đó rút kinh nghiệm cho việc chọn công chức ở Việt Nam. |
| format | Bản thông tin |
| id | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-44634 |
| institution | Thư viện số |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-446342024-07-08T10:58:15Z Tuyển chọn công chức theo năng lực tại một số quốc gia trên thế giới Công vụ Quản lý nhân lực Hành chính Công chức Tuyển dụng công chức Tìm hiểu về công tác tuyển chọn công chức theo năng lực ở một số quốc gia. Công tác tuyển dụng chú trọng tìm kiếm và lựa chọn những người có kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ công tác phù hợp nhất, đáp ứng tốt nhất các yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm đã được xác định từ giai đoạn phân tích công việc. Từ đó rút kinh nghiệm cho việc chọn công chức ở Việt Nam. Tìm hiểu về công tác tuyển chọn công chức theo năng lực ở một số quốc gia. Công tác tuyển dụng chú trọng tìm kiếm và lựa chọn những người có kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ công tác phù hợp nhất, đáp ứng tốt nhất các yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm đã được xác định từ giai đoạn phân tích công việc. Từ đó rút kinh nghiệm cho việc chọn công chức ở Việt Nam. Bản thông tin 28659 http://172.16.22.37/DefaultBookView.aspx?BookID=28659 https://hdl.handle.net/11742/44634 application/pdf |
| spellingShingle | Công vụ Quản lý nhân lực Hành chính Công chức Tuyển dụng công chức Tuyển chọn công chức theo năng lực tại một số quốc gia trên thế giới |
| title | Tuyển chọn công chức theo năng lực tại một số quốc gia trên thế giới |
| title_full | Tuyển chọn công chức theo năng lực tại một số quốc gia trên thế giới |
| title_fullStr | Tuyển chọn công chức theo năng lực tại một số quốc gia trên thế giới |
| title_full_unstemmed | Tuyển chọn công chức theo năng lực tại một số quốc gia trên thế giới |
| title_short | Tuyển chọn công chức theo năng lực tại một số quốc gia trên thế giới |
| title_sort | tuyen chon cong chuc theo nang luc tai mot so quoc gia tren the gioi |
| topic | Công vụ Quản lý nhân lực Hành chính Công chức Tuyển dụng công chức |
| url | http://172.16.22.37/DefaultBookView.aspx?BookID=28659 https://hdl.handle.net/11742/44634 |