Ảnh hưởng của quản trị nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên ngành dệt may Việt Nam
Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên trong ngành dệt may Việt Nam. Kết quả nghiên cứu đã xác định các yếu tố thực tiễn QTNNNL ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên ngành dệt may là Huấn luyện đào tạo, lươn...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Bài trích |
| Language: | Vietnamese |
| Published: |
2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/11742/43286 |
| Tags: |
| _version_ | 1861224333534298112 |
|---|---|
| author | Trần Đăng Khoa |
| author_facet | Trần Đăng Khoa |
| author_sort | Trần Đăng Khoa |
| collection | DSpaceTVQH |
| description | Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên trong ngành dệt may Việt Nam. Kết quả nghiên cứu đã xác định các yếu tố thực tiễn QTNNNL ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên ngành dệt may là Huấn luyện đào tạo, lương thưởng đãi ngộ, động lực làm việc, và tuyển dụng phân bổ. |
| format | Bài trích |
| id | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-43286 |
| institution | Thư viện số |
| language | Vietnamese |
| publishDate | 2016 |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:http:--thuvienso.quochoi.vn:11742-432862017-12-21T18:01:15Z Ảnh hưởng của quản trị nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên ngành dệt may Việt Nam Trần Đăng Khoa Dệt may Hiệu quả làm việc Quản trị nguồn nhân lực Nhân viên ngành dệt may Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên trong ngành dệt may Việt Nam. Kết quả nghiên cứu đã xác định các yếu tố thực tiễn QTNNNL ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên ngành dệt may là Huấn luyện đào tạo, lương thưởng đãi ngộ, động lực làm việc, và tuyển dụng phân bổ. 2016 2017-12-18 Bài trích https://hdl.handle.net/11742/43286 vi 4 trang application/pdf Tạp chí Kinh tế và Dự báo, Số 26/2016 |
| spellingShingle | Dệt may Hiệu quả làm việc Quản trị nguồn nhân lực Nhân viên ngành dệt may Trần Đăng Khoa Ảnh hưởng của quản trị nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên ngành dệt may Việt Nam |
| title | Ảnh hưởng của quản trị nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên ngành dệt may Việt Nam |
| title_full | Ảnh hưởng của quản trị nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên ngành dệt may Việt Nam |
| title_fullStr | Ảnh hưởng của quản trị nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên ngành dệt may Việt Nam |
| title_full_unstemmed | Ảnh hưởng của quản trị nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên ngành dệt may Việt Nam |
| title_short | Ảnh hưởng của quản trị nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên ngành dệt may Việt Nam |
| title_sort | anh huong cua quan tri nhan luc den hieu qua lam viec cua nhan vien nganh det may viet nam |
| topic | Dệt may Hiệu quả làm việc Quản trị nguồn nhân lực Nhân viên ngành dệt may |
| url | https://hdl.handle.net/11742/43286 |
| work_keys_str_mv | AT tranđangkhoa anhhuongcuaquantrinhanlucđenhieuqualamvieccuanhanviennganhdetmayvietnam |