Đánh giá mức độ tạo động lực làm việc đối với cán bộ Trung tâm Phát triển Lâm nghiệp Hà Nội

Trên cơ sở khảo sát 285 cán bộ, công nhân viên trong Trung tâm Phát triển Lâm nghiệp Hà Nội tác giả đánh giá mức độ tạo động lực làm việc đối với cán bộ, công nhân viên Trung tâm và chỉ ra rằng, nhân tố tác động nhiều nhất tới động lực làm việc là các nhân tố phi tài chính, đặc biệt là nhân tố đào t...

Miêu tả chi tiết

Hiển thị chi tiết

Tác giả chính:	Phạm Thị Mai Phương
Định dạng:	Bài trích
Ngôn ngữ:	Tiếng Việt
Xuất bản :	2016
Chủ đề:	Trung tâm Phát triển Lâm nghiệp Hà Nội Động lực làm việc Quản trị nguồn nhân lực Cán bộ Nguồn nhân lực
Truy cập trực tuyến:	https://hdl.handle.net/11742/43237
Từ khóa (tag):