Công ước về phân biệt đối xử trong việc làm, nghề nghiệp và sự nội luật hoá trong pháp luật lao động Việt Nam
Bài viết nêu rõ sự nội luật hoá Công ước trong pháp luật lao động Việt Nam; Phân tích những quy định còn chưa tương đồng với nội dung Công ước hoặc chưa hợp lí, thiếu tính khả thi có thể dẫn đến định kiến về giới và kiến nghị....
Được lưu tại giá sách ảo:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Tạp chí |
| Ngôn ngữ: | Tiếng Việt |
| Xuất bản : |
2011
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://hdl.handle.net/11742/41145 |
| Từ khóa (tag): |